一是要求革新体制,使企业政工工作更具指导性◆★。改进宣传教育学习制度■■,革新体制机制,把思想政治教育作为企业工作重点★■■■★■,正确引导职工善于学习、遵守纪律,不断创新。传统思政工作多以会议形式展开,多是围绕党和国家提出的新政策、新要求的解读与学习,具有一定的应对性和反思性。然而◆■,新形势下的思政工作理应秉持超前性和学习性等特质,一来便于广大职工形成定期学习、不断补充理论知识的自律性;二来企业发展所涉面众多,且牵扯成本巨大,需要动员企业内每一双眼睛◆◆■★■■、每一个头脑去观察企业发展中存在的问题,因此,要想广泛意义上收集这些观点◆■、意见,就需要建立健全例会汇报机制,为职工提供发现问题和提供解决方案的有效窗口。

　　二是要求调整内容,依托思想理念升华企业文化。围绕企业发展要求和企业文化建设◆■◆,调整和充实思想政治教育内容。首先■★■★★,可通过举办各种类型的企业活动,让政工人员和基层职工之间能有更多交流机会■★★◆,实现现代思想理念的广泛而有效的传播。当然,为了能让思想宣传效果最大化★★★,可将职工感兴趣的话题、内容融入其中,让职工在接受新观念、新思想的同时“有话想说★◆■◆◆”■★■◆◆◆,乐于受教。其次,在展开活动的过程中★■,要尽可能地将企业文化与思想政治工作相结合,依托思想理念实现对于企业文化的深化和升华,从而让企业文化成为管理和维系职工的最强有力武器。

　　思想政治工作必须具备一定的说服力才能起到预期效果★■★。为此◆★★,思想政治工作必须以人为本★◆◆■■★,从尊重人◆★★■★、理解人◆■◆■★、关心人入手★★■■★,才能增强说服力,达到春风化雨■◆◆■◆★、润物无声的效果。 当今社会,现代传媒特别是互联网迅速发展,各种信息大量涌入,使干部群众在是非鉴别和行为选择上要面对相当的复杂性。特别是改革开放以来◆★,人们的精神状态发生了深刻变化★■★,新思想、新道德、新风尚进一步形成★★★。人们在思想上■◆◆◆、政治上新的疑虑和困惑也不少★■★。在这种情况下,必须针对人们的疑虑和困惑,解疑释惑◆★■★◆★。新形势下经济形势严峻,职工的思想出现了极动,如何做好职工思想政治工作■◆■,如何增强企业思想政治工作的说服力成为研究的重要课题。

　　三是要求优化方法,以人为本搭建广阔思政平台★◆■。★■◆★★◆“人”是企业赖以立足的第一要素★■■◆■,企业尤其是传统型企业,专业壁垒性相对较强■★★■,要获得长远的效益■■★,必须最大限度发挥专业人才的引领作用,遵循“以人为本◆★”的文化建设总基调,以科学的方式提高思政工作效率◆★■★。首先◆■◆◆，要认清◆★■■★“以人为本”理念内涵,加大人力资源开发力度,造就一批经得起企业发展检验的人才;尊重职工的意愿,发挥每个职工参与企业管理的主体地位■■,依托人才的强大优势,逐步形成高度契合的企业文化建设模式和思政工作新方法■◆◆◆。其次，要采取灵活多样的激励手段,激发职工的自主创新活力,彰显个性优势。(河南交通投资集团有限公司付嫚)